机构设置

工作目标是围绕学科建设,做好师资队伍建设和人才引进工作;

坚决贯彻落实党和国家的人事政策、方针;在工作中做到公平、公正

  • 人事处部门定位

    负责学院人力规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、考核奖惩、劳动关系、教师资格认定、职称评审和师资队伍建设等工作。

  • 人事处岗位设置

    处长、副处长、师资科科长(兼)、综合科科长、人事干事、劳资干事。

  • 人事处组织架构

服务指南

管理上做到科学、规范,达到人才资源的合理配置,为学校的正常工作和快速发展保驾护航

处长信箱

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