为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记视察广东的重要讲话精神，将主题教育与学校中心工作相融合相促进、一体推进，2023年5月15日上午，校长任克勤到人事处进行调研，与人事处全体人员围绕主题教育专项治理课题《我校教师队伍现状、存在的问题及解决措施》进行深入交流探讨，为推动我校“强师工程”建设探求解决路径与方法。

    此次调研交流以更好地建立、培养、巩固一支业务精湛、师德高尚的高素质人才队伍，有效保障学校事业高质量发展走深走远为主题开展。人事处成员围绕“如何有效进行师资队伍建设”，汇报各自负责领域的工作开展情况。

    人事处处长朱艳辉着重汇报了“双师队伍建设”和“三级师资培训体系建设”的推进情况，并就如何提高教职工队伍稳定性提出了自己的见解。人事处师资科科长老丽宜就“骨干教师团队建设”和“特聘教师队伍建设”的落实情况，及其在推进过程中遇到的问题、难题进行汇报。干事黄樱就近三年学校教职工队伍结构分析和数据收集进度进行了汇报。与会人员对如何加强师资队伍建设工作积极献言，为推动人事工作开展、促进学校教师队伍良性发展提出可行性建议。

    任克勤校长充分肯定人事处在我校师资队伍建设和教职工队伍稳定方面所作出的积极贡献，并从聚焦问题点、思考解决线、统筹全局面出发，对人事处工作提出以下四点要求：

 一是，人事处党员干部要牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实利用好调查研究的科学方法，切实抓好检视整改工作，积极联络走动学校各部门，勤调查深研究，把调查研究成果作为检视自我、改进工作的实际举措。

 二是，学校人事工作作为学校内部治理结构的关键一环，是学校教育、科研、党政、后勤等管理工作有序开展和健康运行的重要基础。人事工作要树立服务意识，尤其在学校师资队伍建设和稳定教职工过程中，要充分发挥工作效能，完善晋升激励机制，最大限度激发教师潜能，打造一支综合素质过硬的师资队伍，以促进学校教育教学水平不断提高。

 三是，人事处要将以人为本的理念贯穿整个人事工作全过程，建立三个留人机制——事业留人、感情留人和待遇留人，要三管齐下，相得益彰，方能筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。

 四是，人事部门要切实做好人事管理自查自纠工作，对标对表上级要求，以高标准严格落实各项工作，全方位提高我校人事管理水平，为推动学校高质量发展奠定坚实基础。

 我校坚持把调查研究扎实在开展主题教育的每一步上，脚踏实地推动高质量发展见行见效。此次调研以摸清情况、发现问题、对症下药为导向，深入实际、直面痛点，精准把握了我校人事工作的实际问题点，剖析本质、研讨分析，对助力我校“强师工程”建设破困局、开新局有重要意义。

撰稿：校办、人事处

初审：朱艳辉

复审：严小妮

终审：解廷兰