各二级学院：

根据“穗现代院〔2017〕8 号《广州现代信息工程职业技术学院专业带头人和骨干教师选拔、培养管理办法》”、“穗现代院〔2017〕23 号《专业带头人和骨干教师选拔、培养管理办法补充条款》的规定，现对相关专业带头人（含骨干教师）进行期满考核，具体通知如下：

一、专业带头人（含骨干教师）期满考核

1、专业带头人（含骨干教师）实行学校、二级学院两级管理，以二级学院管理为主。二级学院根据本通知要求对已聘用的专业带头人（含骨干教师）进行期满考核。

2、考核工作以师德评价为基础，参照专业带头人（含骨干教师）选拔、培养管理办法（附件1、2）的职责要求，重点考核教师教学、科研工作开展情况，并在考核过程中实行师德考核一票否决制。

3、专业带头人（含骨干教师）期满考核合格的，根据二级学院意见可以续聘，续聘期限两年；期满考核不合格或不再续聘的，取消相关资格及待遇。

4、期满考核期间，未按规定提交考核资料的，取消相关资格及待遇。

5、各二级学院应认真组织考核工作，并于2022年11月18日前将《2022年专业带头人（含骨干教师）考核情况汇总表》（附件3），教师考核资料（附件4）及其佐证资料报人事处。

二、其它说明

1、各二级学院往年已选拔认定的专业带头人（含骨干教师），期满考核合格并续聘的，无需进行重新申报，继续履行相关职责，享受相关待遇。

2、往年以教研室主任直接认定的（未曾提交过认定资料）骨干教师，下一学年继续担任教研室主任且期满考核合格并续聘的，无需进行重新申报，继续履行相关职责，享受相关待遇。

下一学年不再担任教研室主任的，需重新提交资料，根据选拔条件核定是否继续享受骨干教师相关待遇。

3、2022年考核合格并续聘人员，按《广州现代信息工程职业技术学院专业带头人和骨干教师选拔、培养管理办法》发放相关岗位津贴，每学年计发10个月。

4、各二级学院应按选拔、培养管理制度做好续聘人员日常履责管理指导工作，按照专业发展需要，有计划开展专业带头人和骨干教师培养。

三、附件

1、穗现代院【2017】8号 关于下发专业带头人和骨干教师选拔办法的通知

2、穗现代院【2017】23 关于《专业带头人和骨干教师选拔、培养管理办法》补充条款的通知

3、《2022年专业带头人（含骨干教师）考核情况汇总表》

4、其它附表

（1）专业带头人（含骨干教师）期满考核表

（2）专业带头人任期考核测评表

（3）骨干教师任期考核测评表

 人事处     

2022年11月8日